语言经验年限评估的局限性
"Ruby 3年、JavaScript 3年"这样的评估真的能招到优秀工程师吗？在人才行业工作5年后转行成为工程师的我发现了这种评估方式的根本问题。现在作为快速成长创业公司的CTO，每年进行200多人的工程师招聘，我发现语言经验年限与实际执行能力几乎没有相关性。
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语言经验年限无法显示的三个真相
1. 只是把同样的1年重复了3次：不接触新技术、持续编写同等水平代码的工程师并不罕见。实际上"Ruby 5年"但停留在Rails 4.2的案例超过30%。
2. 只做维护、设计经验为零："实战3年"但只做现有代码修改、从未从零设计的情况频发。
3. 技术栈过时：停留在2015年的Ruby 2.2，完全不了解最新功能的情况也存在。
对比案例：自学6个月也能成为即战力
实际上，我招聘的最优秀工程师之一实战经验为零。但GitHub上有50多个个人项目，可以看出惊人的学习速度和问题解决能力。3个月前还是基础Todo应用，最近已实现微服务架构、Docker、CI/CD。测试覆盖率90%以上、详细README、持续重构。
GitHub作品集应该看的5个评估要点
年度招聘200多人使用的评估框架（总分100分）公开。
| 评估项目 | 分值 | 确认时间 |
|---|---|---|
| 1. 提交历史质量 | 20分 | 5分钟 |
| 2. 代码质量与设计能力 | 25分 | 10分钟 |
| 3. Git运用与分支策略 | 20分 | 3分钟 |
| 4. 文档能力 | 15分 | 3分钟 |
| 5. 学习速度与问题解决能力 | 20分 | 5分钟 |
1. 提交历史质量（20分）
提交历史是思考过程的可视化。评估消息明确性、粒度适当性、工作流程。优秀例子："feat: 商品搜索添加分类筛选 - PostgreSQL全文检索索引 - 搜索速度50ms→15ms改善"。需改进例子："修改"、"update"。🚩危险信号：全部提交同一时刻（疑似复制粘贴）、3个月以上空白期、全部文件1次提交。
2. 代码质量与设计能力（25分）
最重要项目。15分钟可判断实力的80%。①目录结构（5分）：controllers/services/repositories层分离。②错误处理（5分）：自定义错误类、适当日志、错误类型分类。③可维护性（10分）：魔法数字常量化、重复代码函数化、Why说明注释、类型安全性。④测试代码（5分）：正常系统・异常系统・边界值覆盖、覆盖率80%以上。
3. Git运用与分支策略（20分）
初级（5分）：全部直接提交到main。中级（12分）：使用feature/fix分支、最低限度PR。高级（20分）：Git Flow、详细PR说明、自我审查痕迹、冲突解决历史。优秀PR包括：变更内容、运行确认、技术决策、Breaking Changes、审查要点。
4. 文档能力（15分）
README.md是思考语言化能力的指标。必需项目（各2分）：项目概要（为什么制作）、技术栈、设置方法、执行方法。加分项（各1.5分）：课题意识明文化、创意点・学习点、演示URL/截图、今后改善预定（技术债务自觉）。
5. 学习速度与问题解决能力（20分）
①技术栈广度（7分）：全栈+基础设施7分、前端or后端专精4分、单一技术2分。②新技术掌握（7分）：积极采用最新技术7分、使用稳定版4分、仅遗留系统2分。③问题解决痕迹（6分）：Issue或PR中技术讨论、故障排除记录、定量问题测量・原因特定・解决方案实施・结果评估。
面试中应深入询问的问题
关于作品
- "为什么想制作这个？"→课题设定能力
- "最费力的部分以及如何解决？"→问题解决过程
- "如果重新制作会改变什么？"→对技术债务的敏感度和成长意愿
- "（指着提交）为什么这样分？"→思考粒度和设计判断
关于技术
- "性能/安全性方面注意的点？"→对非功能需求的意识
实践性评估表
| 项目 | 分值 | 评估例 | 备注 |
|---|---|---|---|
| 提交历史 | 20 | 18分 | 消息明确、粒度适当 |
| 代码质量 | 25 | 20分 | 设计良好、测试略有不足 |
| Git运用 | 20 | 15分 | 有PR但描述简单 |
| 文档 | 15 | 12分 | 有基本信息 |
| 问题解决能力 | 20 | 17分 | 学习意愿高 |
| 合计 | 100 | 82分 | 通过面试 |
招聘标准：70分以上面试、80分以上高评价
中小企业特别应重视的3点
1. 覆盖范围广：前端/后端/基础设施跨越。2. 自主性：Issue创建、自发重构。3. 客户沟通能力：README非工程师可理解。
招聘成功・失败实例
✅成功例：实战0年→6个月成为团队领导
年度提交800次、React/TypeScript/Node.js/Docker/AWS、TDD・CI/CD、未知问题自我解决→6个月晋升、处理速度提高3倍。
❌失败例：实战5年→3个月离职
年度提交50次、Ruby 2.x/Rails 4.x、无测试、对新技术无兴趣→被语言年限迷惑导致不匹配。
危险信号10选
- 全部提交同一时刻
- 无README/模板原样
- 无.gitignore
- 全部文件1次提交
- 依赖关系3年以上前
- 完全无测试代码
- 提交消息仅"update"
- 3个月以上空白
- 全部项目未完成
- 到处都是复制粘贴代码
FAQ
Q1. 没有GitHub作品集的情况？
A. 出编程课题。"2天内实现Todo应用并公开到GitHub"可确认全部评估要点。
Q2. 评估耗时太长
A. 初次15-20分钟就足够。检查清单机械性评分提高效率。
Q3. 完全不看语言年限是否危险？
A. 作为补充信息对待。重视的是"在那些年限中学到了什么、如何成长"。
总结
"Ruby 3年、JavaScript 3年"是简历时代的遗物。GitHub这个思考过程的宝库可以评估本质能力。实践本框架可以①不被语言年限迷惑看透真实实力②发现未经验但潜力高的人才③提高面试精度减少不匹配。招聘是决定企业未来的最重要业务。从过时的评估标准脱离，掌握识别真正优秀工程师的能力吧。
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